《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
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(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理，交由责任编辑进行初审，编辑委员会进行匿名复审。
(2)参考文献应用方括号按顺序标注在正文引用处右上角，在文末按文中出现的先后顺手依次编码。
(3)论文摘要长度一般为200～300字，英文摘要（100～150words）须与中文摘要相对应。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)如为基金资助项目应加以注明，并提供项目编号。
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